Ivanka Trump, pourvoyeuse de « femmes qui travaillent », soutient la décision d'abandonner la règle de l'égalité de rémunération

Il y a cinq mois, Ivanka Trump a fait la une des journaux lorsqu'elle a déclaré que 'les femmes méritent un salaire égal pour un travail égal'.

La femme de 35 ans est entrée dans l'administration de son père en promettant de se battre pour les femmes sur le lieu de travail, mais a béni un plan de la Maison Blanche pour annuler une politique de l'ère Obama visant à éliminer l'écart de rémunération entre les sexes.



À partir du printemps 2018, les entreprises de 100 employés ou plus auraient dû ajouter des informations sur les salaires à leurs rapports fédéraux existants sur la démographie de la race et du sexe de leurs effectifs.



En utilisant ces données, le gouvernement fédéral aurait alors eu des preuves tangibles de discrimination salariale.

L'administration a confirmé cette semaine qu'elle arrêterait la mise en œuvre de la règle – avec le soutien de Trump et d'un conseiller de la Maison Blanche qui a organisé de nombreuses tables rondes sur les problèmes économiques des femmes.



Neomi Rao, qui dirige le Bureau de l'information et des affaires réglementaires, a demandé à la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi d'empêcher l'entrée en vigueur de la règle, affirmant qu'elle serait « extrêmement lourde » pour les entreprises.

'Nous ne pensons pas que cela nous aiderait réellement à recueillir des informations sur la discrimination salariale et professionnelle.'

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Ivanka, qui a fait de la réduction de l'écart salarial entre les sexes un objectif central de son rôle dans l'administration, est d'accord avec son père.



'En fin de compte, bien que je pense que l'intention était bonne et que je convienne que la transparence des salaires est importante, la politique proposée ne donnerait pas les résultats escomptés', a-t-elle déclaré dans un communiqué.

« Nous sommes impatients de continuer à travailler avec l'EEOC, l'OMB, le Congrès et toutes les parties prenantes concernées sur des politiques solides visant à éliminer l'écart salarial entre les sexes. »

Les groupes de femmes ont universellement décrié le mouvement.



«Ce n'est pas un ajustement technique comme ils voudraient vous le faire croire. Ne vous y trompez pas, c'est une attaque totale contre l'égalité de rémunération », a déclaré mardi Fatima Goss Graves, présidente-directrice générale du National Women's Law Center.

'L'action d'aujourd'hui envoie un message clair aux employeurs', a ajouté Graves. « Si vous voulez ignorer les inégalités salariales et les balayer sous le tapis, cette administration vous soutient.

Cette nouvelle n'est pas vraiment surprenante. Bien sûr, Trump a publié une note déclarant le 26 août, l'anniversaire du 19e amendement, « Journée de l'égalité des femmes » et a salué les efforts déployés pour aider les femmes entrepreneurs et établir des congés familiaux payés.

Mais il a également dit précédemment que « vous ferez le même si vous faites un aussi bon travail » et « quand vous devez classer les hommes et les femmes dans un groupe particulier et une échelle de rémunération particulière, cela devient très—parce que les gens différents emplois », indiquant qu'il ne croit pas ou ne comprend pas réellement le concept d'égalité de rémunération.

Il est également resté à l'écart des clauses qui permettent aux entreprises de dissimuler plus facilement les cas de harcèlement sexuel.

Ivanka, en revanche, semblait être un repoussoir raisonnable, digne de confiance et pro-femme pour son père.

Pourtant, en moyenne, les femmes aux États-Unis sont payées 80 cents pour chaque dollar que les hommes gagnent. L'écart salarial pour les femmes de couleur est encore pire : les femmes hispaniques gagnent 54 cents par dollar, tandis que les femmes noires gagnent 63 cents.

Parler de changement, c'est très différent de travailler pour mettre en œuvre un changement réel.

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